Ratgeber

Arbeitnehmerüberlassung, Kollegenhilfe und Verleih im Handwerk, klar erklärt. Für den Einzelfall hilft immer die Handwerkskammer oder ein Anwalt.

Kollegenhilfe im Handwerk: Mitarbeiter verleihen ohne Erlaubnis

Kollegenhilfe bezeichnet die vorübergehende Überlassung eigener Mitarbeiter an einen anderen Betrieb, ohne die sonst nötige gewerbliche Verleiherlaubnis. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sieht dafür eine Ausnahme vor, wenn die Überlassung nur gelegentlich erfolgt und typischerweise dazu dient, Kurzarbeit oder Entlassungen zu vermeiden. Der Mitarbeiter bleibt beim Heimatbetrieb angestellt.

Arbeitnehmerüberlassung im Handwerk: Regeln, Dauer, Equal Pay

Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Betrieb einen eigenen Mitarbeiter an einen anderen Betrieb überlässt, der ihn wie eigenes Personal einsetzt und ihm Weisungen erteilt. Wer das gewerbsmäßig und dauerhaft tut, braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Für die nur gelegentliche Überlassung zwischen Betrieben gibt es eine Ausnahme von der Erlaubnispflicht.

Arbeitnehmerüberlassung am Bau: Verbot und Ausnahme

Im Bauhauptgewerbe ist die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung grundsätzlich verboten. Es gibt jedoch eine wichtige Ausnahme: Betriebe desselben Gewerbezweigs dürfen sich untereinander Arbeitnehmer überlassen, wenn beide von denselben allgemeinverbindlichen Tarifverträgen erfasst sind. Ob ein bestimmter Betrieb unter diese Regel fällt, hängt vom anwendbaren Tarifvertrag ab.

Verleiherlaubnis: Wann Handwerksbetriebe eine brauchen

Eine Verleiherlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz brauchst du, wenn du Arbeitnehmerüberlassung gewerbsmäßig betreibst, also planmäßig und auf Dauer. Für die nur gelegentliche Überlassung zwischen Betrieben gilt eine Ausnahme, hier ist keine Erlaubnis erforderlich. Entscheidend ist die Abgrenzung zwischen gelegentlicher Hilfe und regelmäßigem Verleih als Geschäftsmodell.

Abwerbeschutz beim Verleihen von Fachkräften

Beim Verleihen einer Fachkraft besteht das Risiko, dass der entleihende Betrieb sie später fest übernimmt. Ein Abwerbeschutz sichert den Verleiher ab, indem eine Übernahme an eine gestaffelte Ablöse gebunden wird. So bleibt der Verleih fair, ohne dass der Heimatbetrieb fürchten muss, seine besten Leute zu verlieren.

Kurzarbeit vermeiden: verleihen statt kürzen

Statt in einer Auftragsflaute Kurzarbeit anzumelden oder Mitarbeiter zu entlassen, kannst du deine Fachkräfte tageweise an andere Betriebe verleihen, die gerade Hilfe brauchen. So bleibt die Mannschaft zusammen, die Fachkraft verdient ihr Geld, und aus einem Leerlauftag wird bezahlte Arbeit.

Subunternehmer oder Leiharbeit? Der Unterschied

Beim Subunternehmer beauftragst du einen anderen Betrieb mit einem abgegrenzten Gewerk, das er eigenverantwortlich mit eigenem Personal erledigt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt dir ein Betrieb eine Fachkraft, die du wie eigenes Personal einsetzt und anweist. Der entscheidende Unterschied ist, wer die Arbeit anweist und die Verantwortung trägt.